家文化

 

     現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理越來越體現(xiàn)以人為本的管理理念，通過企業(yè)文化引領(lǐng)人，企業(yè)文化管理人，是現(xiàn)代企業(yè)管理以人為本的核心體現(xiàn)。宜昌永鑫精工科技有限公司突出體現(xiàn)了“相親相愛一家人”的家文化的企業(yè)文化管理理念。
     相親相愛一家人的文化提煉來自于我多年的沿海在基層工作的經(jīng)歷，我知道基層員工的需求，他們渴望被尊重，渴望學(xué)習(xí)上進(jìn)的機(jī)會，渴望被關(guān)心......而相親相愛的家文化將這些需求融入其中。在永鑫，所有人都以家人相稱。
  “相親相愛一家人”的企業(yè)文化一共有晨會宣導(dǎo)，夢想板，四欣四新會，生日會，家書傳遞，電影教學(xué)，感恩文化，“相親相愛一家人“月刊，文體協(xié)會，教育專項(xiàng)基金等17個運(yùn)用落地的工具，它是一套完整的體系。它貫穿企業(yè)管理的每一個角落。已經(jīng)深深的融入了所有永鑫家人的生活和工作當(dāng)中。
我們通過夢想板來激發(fā)每個家人對未來的展望，以圖文并茂的方式制定未來的目標(biāo)并放在顯著的位置，以激勵引導(dǎo)他們達(dá)到，從而影響家人們?yōu)槠髽I(yè)奮斗就是在為自己奮斗。
我們通過四欣四新會來引導(dǎo)家人們進(jìn)行相互贊美認(rèn)同，也相互批評，共同推出改善目標(biāo)，并監(jiān)督完成。共同提高；
    企業(yè)未來的發(fā)展需要一個規(guī)劃，而這個規(guī)劃需要與員工的發(fā)展融合在一起，永鑫公司的企業(yè)文化絕對不是一個口號，一句空話，17個工具個個凸顯本領(lǐng)，實(shí)實(shí)在在的在進(jìn)行推廣，企業(yè)就是一個大家庭，用家文化來營造企業(yè)的競爭力，是宜昌永鑫精工科技有限公司在管理創(chuàng)新中的又一個亮點(diǎn)。